Mnohí manažéri veria, že v prípade, že otrok nepríde do svojho úradu so žiadosťou o raste miezd, on je pripravený pracovať výhradne pre rozkvet našej firmy, a maličkosti, ako sú bankovky, nemajú záujem tento nezištný v zásade

Preto, ak máte pocit, že ste nedostatočne, nečakajte na more počasie. Je lepšie ísť rovno na šéfa a pohovoriť si s ním o potrebe, ktoré vyrieši personálne.

Zrkadlo, zrkadlo, povedz mi ...

Iste, zdá sa vám, že vaša tvrdá práca, obchodné prezieravosť, zodpovednosť a nadšenie nemožno prehliadnuť. Ale beda, tam je nechápavý medzi typmi šéfov, takže váš šéf môže trvať docela úprimne priemerný zamestnanec, ktorý si zaslúži rovnako priemerný plat. A v reakcii na žiadosť o zvýšenie konečne plat, šéf vyzerať prísne spod okuliarov a opýtať sa, prečo sa zrazu zistil, že hoden takéhoto "premrštené peniaze, ktoré budú spadať neprimerane o rozpočte spoločnosti."

Nebojte sa týchto otázok - v tej či onej podobe, že požiadal všetky hlavy, bez výnimky, aby sa vopred premyslieť jeho odpoveď. Argument vo svoj prospech môžu práce nadčas robíte preto, že v prípade trvalej neprítomnosti svojich kolegov bolestné, alebo vysokou mierou zodpovednosti, ktorá je bohato obdarená vám s vedením. Možno budete mať neustále školiť mladé zamestnanca alebo objem vašej práce výrazne vzrástol po zoštíhľovania spoločnosti.

Nie je to zlé, ak ste za určitých zručností, ktoré sú zbavené z vašich kolegov - napríklad, že vlastníte majstrovskú cudzí jazyk, absolvovala školenie, alebo má rozsiahle skúsenosti. Všetky tieto znalosti musí byť zaplatená.

No, ak máte hrubú predstavu o tom, koľko odborníkov dostať hladinu v iných spoločnostiach, môže sa stať, že po tom, čo ste dostali informácie o týchto cenných papierov, túžba požiadať o vyšší plat zmizne sama od seba. Alebo naopak, budete mať čas, uistite sa, že nie ste poháňané extrémne chamtivosť a túžba po spravodlivosti.

Pri prezentácii svoje názory na všetky šéfa, najsilnejší argument by mal byť rezervované až do konca konverzácie. Psychológovia sa domnievajú, že sa človek učí najlepšie, čo bolo povedané, že je na konci rozhovoru.

Hovoriť so svojím šéfom, snažte sa opakovať niekoľkokrát, čo bolo povedané. Možno si a myslím, že váš šéf postráda bystrosť, ale je nepravdepodobné, taký ako šéf tediousness.

Nenechajte si ujsť okamih!

Výber správneho času na rokovania s úradmi - polovica bitky. Ako najvhodnejší okamih - len potom, čo ste dokončili náročná úloha, alebo ste urobil veľa práce.

Nie je nutné, aby sa s ich žiadosť, keď sa šéf uší zaťažených prácach: vaše argumenty vnímané s ťažkosťami. A, samozrejme, nie začať hovoriť o zvýšenie platu v prítomnosti iných zamestnancov, ktorí majú nárok na rovnaké peniaze: Aj v prípade, že šéf je pripravená zvýšiť plat, nemôže tak urobiť zo strachu z davy návštevníkov s podobnými žiadosťami.

Netreba dodávať, varujú, že by sa nemali púšťať rozhovor o zvýšení platu, ak je vaša spoločnosť je na pokraji bankrotu, a ešte viac pochabé počítať zvýšenie takejto situácii.

Vydieranie je vhodné

Ak je odpoveď na všetky vaše argumenty počuť iba mrmlal o nepríjemnej situácii spoločnosti a že je potrebné zachrániť, môžete sa pokúsiť vydesiť šéfa rezignáciu. Niekedy to funguje, pretože ak - naozaj cenný zamestnanec ručné nebude ľahké prijať vaše prepustenie.

Avšak, sa uchyľovať k vydieraniu možné len vtedy, ak je to naozaj niekam ísť. Niektorí vodcovia týchto rozhovorov sú ako červený handra na býka, a preto sa tento argument používa v poslednej zákrute, inak riskujú, že naozaj zostať na ulici.

Zakázané témy

V hovoriť o zvýšenie platu, môžete zabrániť vážnej chyby, ktoré môžu vyvrátiť všetky svoje úsilie.

Nemali by ste dať vágne argumenty. Napríklad veta: "Každý deň som sedieť v kancelárii až do noci," môže znamenať veľké množstvo práce, a že nemáte dostatok pracovnú dobu o vytvorenie novej "strelca" alebo "akcie". Preto je lepšie hovoriť o tom, čo ste prinieslo konkrétne výhody, do spoločnosti v posledných rokoch.

Nie je potrebné odkazovať na kolegov, ktorí sa dostanú viac ako vy. Po prvé, je pravdepodobné, že veľká plat kolegovia - odmenou pre všetky služby, na ktoré si nie ste vedomí, navyše k akémukoľvek šéfa nemá rád, keď jeho podriadení boli klábosení o plate každého iný.

Snažte sa hovoriť pevným hlasom, vyvarovať sa prosebne intonácie a príbehy o tom, ako zle je váš hlad rodina bez vašej finančnej podpory. Na konci, nemusíte žiadať o almužnu a predávajú svojej práci, okrem vzácne Head sa vyznačuje zvýšenou súcitom pre príbuzných svojich podriadených.

Nebuďte chamtiví. Nesnažte sa okamžite zaklopať sami plat trojnásobný nárast. Ľahko hlupák na tzv vaše čísla, šéf iste začne zobrazovať lakomosť. Je oveľa múdrejší požiadať o peniaze na pravidelne - raz za dva alebo tri roky, ale krôčik po krôčiku.

Ak aj napriek snahe sa s cieľom zvýšiť plat nebol podpísaný, nezabudnite sa opýtať na dôvod na odmietnutie. Možno, že šéf sa vysvetliť, čo je potrebné urobiť, aby sa zabezpečilo, že váš plat je stále hore a pridelí novú udalosť.

Zaujímavo

Vedci z USA spočítali, najlepší čas, aby požiadať o zvýšenie platov - je prostredie každý týždeň. V stredu popoludní štyri z piatich šéfov radšej diskutovať o plat, podľa britského psychológov prieskumu 1500 manažérov. Štúdia bola zameraná na identifikáciu vzorov v myslení vedúci firiem dal neočakávané výsledky. "Citovo týždeň hlava je rozdelená do opakovaných vzorov, ako všetci z nich je séria stretnutí, nahradí jeden druhého. Ich myšlienky a šablóny sú ľahko sa učiť a je možné s výhodou použiť pre seba, "- povedal jeden z odborníkov. Povedal, že vo štvrtok - dobrý čas navrhnúť originálny nápad, a v piatok - najjednoduchšie zobrať voľno skoro, pretože úrady najviac uvoľnené v súvislosti s koncom týždňa.

A európski sociológovia nastaviť dennú dobu, kedy je najlepšie sa opýtať hlavu zvýšenie platu alebo povýšenie. To je - hodinu dňa. To je, keď vedenie práce cyklu je vo väčšine pozitívnym rozpoložení pre splnenie požiadaviek podriadených. A najdôležitejšie čas - tri hodiny popoludní. "Každý Biorytmus cyklus je regulovaný v mozgu, to je z týchto cyklov je závislý na psychickej a fyzickej kondícii človeka," - uviedol šéf výskumného Evie Bentley. "To je dôvod, prečo zachovanie prirodzenej emočné vrcholy a prírodné zmeny v pláne, ktorého je osoba nálady môže pomôcť dosiahnuť väčšie úspechy vo vašom osobnom živote a profesijnej kariéry," - povedala.

Osobný názor

  Anton Komolov

TV a radio, showman

- Bol som v podobnej situácii. Povedal, že nadriadení o jeho nevyhnutnosti, jeho únavy talent svojej finančnej situácii, ktorá sa nezmenila po dlhú dobu, a inflácia nie je na mieste. Citoval som rôzne dôvody, a to ako racionálne i emocionálne. Výsledok bol vždy iný, niekedy aj zvýšenie platu, niekedy - nie. Bohužiaľ, univerzálny spôsob, ako zvýšiť jeho plat, nemohol som ho nájsť.

Zdroj

Priemysel Novinky

Späť na úvod