Na jedno pracovné miesto hľadanie trvá len pár týždňov, zatiaľ čo iní - tiahla mesiace. A to nie je len záznam, znalosti a odbornosť kandidáta

Ak vaše hľadanie práce príliš dlho, to neznamená, že vás - zlý profesionálne. Je možné, že ste jednoducho neviem, ako správne aplikovať sa a potešiť zamestnávateľa. Ale nezúfajte, umenie "ja" je celkom možné sa učiť - potrebujeme len zvládnuť niekoľko jednoduchých trikov a vyhnúť obvyklým chybám.

Zoznámte sa na oblečenie

Psychológovia sa domnievajú, že prvý dojem o partnerovi zloží len za 10 minút, a to je často prvý dojem závisí na celý budúci úspech. Názor na vás závisí predovšetkým na tom, ako ste oblečený, a vašou spôsobu rozprávania. Takže ísť na pohovor, si, že prostredníctvom svojho pre-order. Snažte sa vyhnúť príliš svetlé farby, príliš krátke sukne a priamych rezov a zdôraznil neformálny štýl. Nie je nutné kombinovať rozhovory s nákupy - ak sa objaví v kancelárii potenciálneho zamestnávateľa, nesúce potravinami tašky, bude iná osoba si myslí, že na prvom mieste by ste nemali pracovať, a dokončenie svoje vlastné chladničke.

Pokiaľ ide o vlastnosti reči, hlavná vec tu - prispôsobiť sa anketára. Vypočujte si druhej strane a snaží sa hovoriť v rovnakej miere, ako to je. Príliš rýchlo, že je často nepríjemné a príliš pomalé navrhne, pokiaľ si nie sú príliš istí, čo hovoríte, a budete musieť premýšľať o každej vete. Ak so svojím náprotivkom a postrekovačov pojmy ako "značky", "povolenie", "developing" dajte mu najavo, že ste oboznámení s týmito pojmami a skrutku vo svojom prejave niekoľkokrát zložité slová. Ak sa niečo ako iné osoby nepovedal, nepreťažujte vašich odpovedí cudzie slová.

Ďalšou chybou, ktorá môže ukončiť svoje kariére na javisku rozhovoru - ". Podporné skupine" prítomnosti na chodbe Veľmi často sa tento hriech včerajší absolventov a kandidátov, pre ktoré Jedná sa o prvé miesto výkonu práce. V prípade, že zamestnávateľ potáca kabinet zažívajú rodičia sympatickú priateľku alebo priateľa, je nepravdepodobné, aby to celkom nezávislú osobu, schopnú prijímať rozhodnutia a prevziať zodpovednosť za svoje činy.

Prečo si prestal?

Niekedy, že odpoveď na túto jednoduchú otázku, žiadatelia rozlúčiť navždy s možnosťou získať prácu. To, čo vo svojich odpovediach môže upozorniť zamestnávateľa? Po prvé - negatívne recenzie minulých vodcov a kolegami.

Ak začnete hovoriť, že staré surround kompletne neschopný a drobné tyrani povýšencovi, buďte si istý, bude vám odmietnutý. Človek, neschopný dostať spolu s pracovníkmi a orgánmi, nepotrebujú nikoho, okrem toho môže zamestnávateľ získať pocit, že neskôr bude reagovať rovnakým spôsobom o ňom.

Druhý Častou chybou - opustenie odpoveď na túto otázku. Ak ste si zamrmlal niečo nezrozumiteľného, ​​že vaše dôvody k odchodu sú príliš osobné, bude váš partner čerpať v predstavách rýchle, ale nedokázal kancelársky románik, nedostatok v hotovosti a ďalších "hrôzy".

Je to oveľa bezpečnejšie spomenúť neutrálnych dôvody odchodu, ako je nepravidelný platieb v hotovosti, odstránenie doterajšej práce z domu alebo nevhodnou plánu.

Nadmerné skromnosť

To často vinným aj skúsení profesionáli a dobrí profesionáli. V prípade, že zamestnávateľ spýta, ako dobre viete, že programovací jazyk alebo špecifiká trhu s nehnuteľnosťami, je lepšie mierne preháňať svoje znalosti. Koniec koncov, ak ste mimo skromnosti podceňujú ich úrovne odbornej spôsobilosti, je pravdepodobné, že na mieste bude mať väčšiu dôveru kandidáta. Aj keď vaše nové pracovné povinnosti zahŕňajú prácu, s ktorými ste ešte nezažil, nechcete povedať, že nemáte potuchy o prípade. Je lepšie sa zamerať na to, čo ste zvyknutí robiť niečo podobné, a vy nebudete mať problém zvládnuť nové stránky.

Mali by ste sa nijako zvlášť plachý, a ak zamestnávateľ má záujem na úspechu vášho posledného zamestnania. Zoznam všetky naše úspešné projekty nám hovoria o nich podrobne, snaží zbaviť otrepané frázy.
Mimochodom, môže vysoké očakávania zapožičiame medvediu službu, rovnako ako nadmerné skromnosti. Tie by nemala mať problém miezd na začiatku hovoru sa nemá cenu pýtať o tom, kedy ste povýšený do funkcie ešte predtým, než máte prácu.

Cenné informácie

Často zamestnávatelia požiadať kandidáta, prečo si vybral ju v tejto spoločnosti, a to, čo očakáva od svojej budúcej práci. Než pôjdete na schôdzku so zamestnávateľom, pokúste sa naučiť čo najviac o spoločnosti, ktorá je dostatočne veľká, potom to bude jednoduchšie dať odpoveď na túto otázku - môžete zasvätene diskutovať stabilitu firiem na trhu a jeho vyhliadky. Zamestnávateľ je pekné vedieť, že vaša voľba nie je náhodná, a že máte záujem práve v tomto podniku. On potrebuje energický, tvrdo pracujúci a kreatívne zamestnancov. Preto, ak ste v prvom rade priťahuje menšie množstvo práce v porovnaní s predchádzajúcim mieste, je lepšie mlčať.

A, samozrejme, v každom prípade, nehovoríme, že ste na pohovor je v tejto spoločnosti len preto, že ste odmietol inde.

Prepustenie - nie je dôvod k depresii

Strata zamestnania - vážny test. Psychológovia sa domnievajú, že stres z prepúšťania je porovnateľná so stresom rozvodu. Avšak, nezúfajte!

Existuje niekoľko jednoduchých techník, ktoré vám pomôžu vyrovnať sa s pocitmi po prepustení:

Pokúste sa nájsť záporné body v jeho poslednej práci , Možno, že budete tráviť príliš veľa času na cestách a musel komunikovať s šéfom-diktátora alebo nepríjemné kolegami. Chystáte sa cez to všetko v mysli, budete menej obávať straty zamestnania.

S cieľom zvýšiť ich sebavedomie, nezabudnite čo najviac z ich úspechov , Možno, že sa vám podarilo vytvoriť dobrý projekt, je možné, akonáhle ste optimalizovali prácu celého ústavu alebo jednoducho vždy pracoval rýchlejšie než ich kolegovia. Potom ísť na pracovný pohovor, budete vyzerať istejšie.

Neobracajte sa do seba , Často sa stretnúť priateľov a známych. Po prvé, máte pocit, že je to nutné, a za druhé, je možné, že niektorí z vašich priateľov, ktoré vám pomôžu nájsť novú prácu.

Vezmite si, čo sa mu páči , S koníček by bolo jednoduchšie ísť cez obdobie nútenej nečinnosti. Okrem toho sa stáva, že v priebehu času zmení koníček do zdroja príjmov a stať sa hlavné obchodné života.

Ak sa vám nedarí nájsť vhodné miesto pre prvé dva alebo tri mesiace po prepustení, psychológovia radia prijať akúkoľvek prácu - či táto práca bude dočasný, aj keď sa vám zdá, nezaujímavý, ale pomôže vyrovnať sa s apatiou a prežiť ťažké časy. Avšak, sedí na takej práci, nie je nutné opustiť vyhľadávania.

Zdroj

Priemysel Novinky

Späť na úvod