Každý z nás čas od času musieť hľadať prácu. Ak tieto vyhľadávania sa vliekla, mohlo by to zmysel, aby vyhľadať odbornú pomoc

Pracovné výmena

Snáď najväčší prínos tejto organizácie - pre získanie podpory v nezamestnanosti. Právo na tejto platby sú len tí, ktorí je registrovaná u služieb zamestnanosti. Výška podpory sa vypočíta v závislosti na vašom dôvod pre odvolanie (napríklad dávka môže byť znížená, ak ste vystrelil "pod" - pre porušenie disciplíny alebo nejaký iný trestný čin) a miesta vášho bydliska (výplata závisí na regionálnych faktoroch).

Pre registráciu na burze práce môžu nielen tí, ktorí v nedávnej dobe prišli o prácu, ale aj bývalých študentov alebo v domácnosti. Nedostatok pracovných skúseností vám nezabráni dostať výhody. Avšak, rovnaký účinok na jeho veľkosti.

Avšak tí, ktorí apeloval na úrade práce, sa spoliehať na horibilné sumy nestojí za to v žiadnom prípade.

Maximálna dávka Nezamestnanosť v roku 2011 je 4.900 rubľov, a minimálne - 850.

Ďalšou výhodou, ktorú zákazníci dostanú výmenu pracovných síl - možnosť študovať v rôznych kurzoch a zlepšovať svoje zručnosti.

Avšak, výskumy verejnej mienky naznačujú, že nájsť prácu s pomocou výmeny práca nie je tak jednoduché.

70% Rusov pri použití k výmene práce nedostane reálnu pomoc. Menej ako tretina respondentov - 28% - sa zhodli, že pracovné centrum bolo pre nich užitočné pri hľadaní zamestnania. V rovnakej dobe, podľa štatistík, je s najväčšou pravdepodobnosťou nájsť prácu prostredníctvom služby zamestnanosti na pracovníkov s nízkou kvalifikáciou. Situácia s školenie kandidátov tiež nie je jednoduché. Často výmennej ponuky, nie sú tie kurzy, ktoré sa vám páči, alebo potrebujete ďalšiu kariéru, a tie, na ktoré sú voľné miesta.

Stojaci na účet burze práce, a to je potrebné pripomenúť, že spolu s právom na dávky v nezamestnanosti, ktoré dostávate a povinností. Musíte ísť na pohovor, a nemôže odmietnuť prácu ponúkol viac ako trikrát. Po treťom zlyhanie, stratíte výhody. Preto, ak sa z nejakého dôvodu nepáči voľné pracovné miesto ponúkané na burze, má zmysel vyjednávať so zamestnávateľom, že pomoc, ktorú dal vám, ak nechcete ho fit. V rovnakej dobe, ak začnete hľadať prácu po dlhej prestávke, služba zamestnanosti nie je povinný vám ponúknuť prácu vo svojom odbore.

Pracovné agentúry

Kontaktovanie organizácií spôsobilosť však nie je, pomoc pri hľadaní zamestnania. Hlavná vec, ktorú musíte zistiť, - tým, čo princípe to funguje, alebo iná inštitúcia. K dispozícii sú dva princípy. V prvom prípade agentúra hradí služby zamestnávateľov, ktorí potrebujú zamestnancov. V tomto prípade, nechcete. Prídete na pohovor v agentúre, vyplňte potrebné papiere a počkajte, až budete vyzvaní k pohovoru. Avšak, pozvanie nie je zárukou zamestnania. Na jedno voľné pracovné miesto v priemere piatich žiadateľov.

Stáva sa, že tieto služby hradí uchádzača personálne agentúry. V tomto prípade sa uistite, že zistiť, aké konkrétne služby, ktoré poskytujú, podmienky pracovného pomeru a, samozrejme, pre to, čo v skutočnosti platíte. Niekedy pracovné agentúry vziať peniaze až potom, čo sa dostanete prácu, v ostatných prípadoch stačí zaplatiť za svoju prácu každý mesiac.

Výhodou náborových agentúr k výmene prácu, je, že sú naozaj záujem v tom, že nájsť prácu - závisí na ich peniaze, takže tento spôsob vyhľadávania je zvyčajne efektívnejšie. Okrem toho agentúra môže mať špecializáciu. Takže, s najväčšou pravdepodobnosťou, bude vám ponúknuté pracovné miesta vo svojom odbore.

So cťou

Skôr alebo neskôr, je nutná vaša hľadanie práce, aby bola úspešná. A potom budete musieť prejsť pohovor. Samozrejme, že ste povinní klásť otázky. Napríklad, môže nevinný otázku o svoje koníčky vlastne povedať veľa o vás. Takže, ak ste povedal, že vo svojom voľnom čase hrá volejbal, budete vnímaný ako osoba, ktorá nie je cudzie koncepciu tímového ducha. Ak poviete, že dávate prednosť čítanie vážne literatúry, ste podozrivý z náchylnosti k analýze a uzavretie. Niektoré druhy hobby môže produkovať nepriaznivý dojem, napríklad, ak si najať hlavný účtovník, a to aj za to mučenie nespozná, že učenie skákať - tento koníček dáva toleranciu rizík a avanturismus, sú úplne irelevantné, ak máte riadiť peniaze spoločnosti.

Často sa v priebehu rozhovoru používajú psychologických techník na posúdenie svoje osobné vlastnosti. Napríklad, váš partner sprchovanie otázky, bez toho aby vám chvíľku na premýšľanie. Takže skontrolovať vašu schopnosť konať rýchlo v prípade núdze, a pracovať v Abrahám urobil. Niekedy respondent môže požiadať vás ťažké otázky otvorene a hovoriť s vami nie je príliš zdvorilý. Neponáhľajte rozčuľovať, prípadne váš zamestnávateľ nie je Boor, najskôr práve testuje vašu schopnosť zvládať stres.

Skontrolujte, či vši

Ďalšie "hororové príbehy" pre uchádzačov o zamestnanie - rôzne testy, ktoré sa v poslednej dobe stali veľmi populárne medzi zamestnávateľmi. Tieto testy majú niekoľko odrôd.

● Professional. Obsahuje otázky, ktoré sa týkajú vášho budúcu prácu. Obvykle sú tieto testy sú časovo obmedzené a zostavil tak, že odpoveď na všetky otázky, ktoré nemôžu byť aj tie kompetentní profesionálne. Takže ak si nemôžete zvládnuť všetky otázky, to neznamená, že ste úplne odmietajú najať.
● inteligenčné testy. Môžete ponúknuť viac pracovných miest pre logiky, matematické hádanky a tak ďalej. Úlohy sú zvyčajne tiež moc mať čas urobiť test úplne. Ak viete, že sa vám bude páčiť testovania, má zmysel sa na to pripraviť v predstihu - tieto testy možno nájsť na internete alebo zakúpiť zodpovedajúce knihu.
● psychologické. Môžete byť požiadaní niekoľko otázok týkajúcich sa svoju postavu a návyky. Nenechajte sa odradiť, ak psychológ vydal krutý verdikt, že ste "sadista so záľubou v vyrážka rozhodnutia."

Táto vlastnosť môže byť poskytnutá iba po dlhom vyšetrení psychiatra, a už vôbec nie psychológ v podniku. Žiadateľ môže odmietnuť podstúpiť psychologický test, a zamestnávateľ vám nemôžem poprieť, zamestnanie len na základe takejto skúšky. Ale nie príliš spoliehajú na to - zamestnávateľ nájde veľa legitímnych dôvodov na odmietnutie.

Zdroj

Priemysel Novinky

Späť na úvod