Dva dni voľna v týždni -
to nie je dosť, ich trvanie by mal byť tri dni. Britský profesor
John Ashton sa s názorom, že pracovný týždeň by mala byť znížená na
štyri dni na zníženie stresu, ktoré majú vytrvať
pracujúceho ľudu.
pracovný týždeň
Ashton pracoval dlhú dobu
študovať čo trvania by mal byť funkčný
týždeň, a dospel som k záveru, že najlepšie štvordňový. Týždeň,
že opustí osoba, ktorá pracuje len dva dni voľna, ponoriť ju do
príliš hlboko stresu, čo ho trochu oddýchnuť a málo miesta
čas, rodina a priatelia. To hovorí vedec, ktorého práca ukázala, že
päť dní v týždni je ponechané príliš málo času na rodinu, koníčky, šport,
- A tentoraz systematické nedostatok prispieva k tvorbe priehlbín
a stresujúce situácie.
"Víkend, ktorý sa skladá z
tri dni voľna, môže výrazne zlepšiť psychologickú kvalitu života "
- Povedal vedec, ktorý verí, že iba vtedy, keď štvordňový pracovný týždeň
človek je schopný cítiť naozaj šťastný. Podľa odborníka, po dobu troch
deň víkend môžete stráviť dostatok času s rodinou, s priateľmi, ako je
by sa rozveseliť, dávať pozor na svoje vlastné záujmy, práca
cvičenie, zlepšenie fyzickej kondície a tak ďalej. Možnosť mať
trojdňovej dovolenku si už pomáha zlepšiť osobné a rodinné vzťahy, a
Nakoniec, a zdravšie spoločnosť, zníženie ochorenia.
Pre záznam
Pred sto rokmi, 40 hodín
pracovný týždeň sa zdalo fantastické. Na prelome XVIII-XIX storočia pre pracovníkov
Európske závody bol štandard pracovať 14-15 hodín, z toho ostatní
Stála sa na pol hodiny trikrát za smenu. Prvý zákon o osemhodinovom
deň a 48 hodín pracovný týždeň pre mužov bolo prijaté v Austrálii
1.856. V Európe, prvou krajinou, ktorá legálne znížiť pracovníka
deň na osem hodín, stal sa sovietske Rusko.
Dva víkendy - sobota a
Nedeľa - sa objavil v roku 1936 vo Francúzsku, o dva roky neskôr - v Spojených štátoch. C
1.960 zákon začal obmedziť množstvo nadčasov a
výrazne zvýšil platby za ne.
Niektoré moderné
Sociologické štúdie ukazujú, že väčšina ľudí pracuje
účinne, pokiaľ je doba nie je dlhšia ako 6, 5 hodín. (Viac tu)
Priemysel Novinky
Späť na úvod