Ak sa predtým to bolo veril, že žena nemôže zo svojej podstaty byť dobrým vodcom, ale teraz zmenilo verejnej mienky

Podľa prieskumu sociológov, 58% žien a 53% mužov verí, že ženy a muži vo vedúcich pozíciách podobní majú odhodlanie. Len 16% mužov tvrdí, že žena by ich najvyšším z nich podráždene. 55% mužov a 59% žien tvrdí, že rešpekt k šéfa z podriadených nezávisí na ich pohlavie. Avšak, niektoré funkcie ženského vedenia je tam stále. A aby si spolu dobre so svojím šéfom, musíte vedieť, aký typ to je. Samozrejme, že "čistých" prípady sú zriedkavé, ale niektoré funkcie môžu ešte potrebné poznamenať.

Chiefs rôzne potreby

Otlichnitsa

Váš šéf - veľký špecialista, sedí v kancelárii neskoro, a úprimne verí, že úloha pridelený k nej zmysel do vášho života. Jediným kritériom, podľa ktorého môžete odhadnúť - dobre urobil dohodu. Myslíte inštruktor pre tvrdé pracovné voľno (nechápala, že môžete mať problémy, ktoré nie sú spojené s vašich pracovných povinností), nebude tolerovať oneskorenie a sťažností. Nakoniec, sa jej podarí skĺbiť prácu a domáce práce!

Ak ste - kvalifikovaný odborník, nebudete ťažké vyjsť. Jediné, čo musíte urobiť - kvalitný výkon ich práce. Šéf je tiež veľmi páči, ak budete zlepšiť svoje zručnosti - sa bude podieľať na seminároch budú zapísané na udržiavací kurz, začať učiť sa jazyk. Jediná vec, ktorá by mohla pokaziť váš vzťah - dopustil hrubej chyby. Ak urobíte chybu, je lepšie priznať, a hovoriť o tom, ako budete ju opraviť. Napríklad: "Je mi veľmi ľúto, že som nemohol stretnúť s týmto klientom. Určite mu zavolať a vymenovať novú udalosť. " No, ak by ste nám povedať o svojom sklzu ešte predtým, než začnete kritizovať shefini - vedúci ocenia vašu odvahu.

Matka drahá

Tím pre inštruktora na to - jedna veľká rodina a zamestnanci - hlúpych detí, pre ktoré musí neustále sledovať. A pretože iniciatíva je zvyčajne nie je vítaný. Budete dosiahnuť oveľa viac, ak budete stáť prísne dbať príkazov.

Otrok, ktorí chodia do práce len na prácu, a zároveň kategoricky odmieta ponoriť sa do zložitej vzťahy kolegami a snaží sa ukryť pred zvedavými očami ich osobné problémy, to šéf je nezaujímavý. Zvyčajne, svadby, narodeniny a pohyblivé zamestnanci stanú "obyčajná príčina" pre celý tím. Preto, nezanedbávať hovoriť srdca k srdcu, ktoré miluje predsedníčka. Hojnosť práce nemožno považovať za legitímny dôvod nechať ujsť firemný večierok, demonštratívny odmietnutie osláviť svoje narodeniny v práci sa budete šéfa nezmieriteľné nepriateľov.

Bok

Medzi predsedníčka a našiel docela despotickej človek, ktorý neváhal pokarhať podriadených veľké zhromaždenie ľudí, ktorí používajú urážlivé prezývky. Typicky, tento štýl riadenia prednosť osamelý, neistý dámy, že takéto správanie maskovanie svoje vlastné komplexy. Pri komunikácii s inštruktorom pre tento typ najdôležitejšie - to neberie urážky osobne. Ona kričí na vás, nie je preto, že vás - zlý špecialista, ale preto, že sa snaží zvýšiť svoju dôveryhodnosť v očiach podriadených.

Ak shefini prišiel do práce v zlej nálade, zamestnancom zvyčajne lietať nepodloženým a nie príliš konkrétnych obvinenie: "You priemernosti! "" Koľkokrát musíte opakovať! "" To je nehoráznosť! ". Vašou úlohou v tejto situácii - dostať sa na skutočné príčiny nespokojnosti. Pokojne a prosíme o konkrétne príklady svojho "nedostatok talentu", "porucha" a "zabudnutia". S najväčšou pravdepodobnosťou nie nájsť odpoveď, Bok pocit neistoty a zastavenie zavlažovanie nečistoty. Možno, že dôvodom pre túto búrku emócií je nejaký mierny sklz na vašej strane - oneskorenie tri minúty, neporiadok na ploche alebo príliš dlho na obed. V tomto prípade, priznal svoju chybu, a konverzácie budú vyčerpané.

Neumehoj

Podarilo sa jej prevziať vedenie stoličku v poslednej dobe a pravdepodobne náhodou. A pretože to často nevie, čo si počať s spadla na hlavu autority. Niekedy, aby skryl svoju neschopnosť, nekompetentní premení v reálnom Bok, ale často sa nechať veci unášať, sa spoliehať na svojich podriadených. V tomto prípade sú uvedené veľkú šancu ukázať svoj talent a čoskoro vziať miesto shefini. Avšak, byť pripravený na to, že na niektoré z vrcholového vedenia vedieť chýbať, a vaša chyba bude iste oznámiť príčinu všetkých problémov v oddelení. Faktom je, že presúva svoju zodpovednosť na plecia, šéf priradí k vám, a všetku zodpovednosť za odvedenú prácu.

Ak nebudete nárok na pozíciu vedenia, dostať sa na smutnú vrece nie je príliš ťažké. Niekoľko nenápadné ale užitočné tipy - a vaše rukovoditelnitsa poňatia, ako ste bez neho predtým. Ale pozor: snažiť, aby šéf si myslel, že jeho jediná rada, že ste poslali dotazovanie myseľ správnym smerom, a všetci ostatní - iba jeho zásluha, inak shefini začne obávať o svoje miesto.

Ak vás - Head

V prípade, že nadriadený príspevky kreslo obsadiť sami, môžete váš život nemožno nazvať jednoduché. Vyrovnať sa s ťažkosťami bude oveľa jednoduchšie, ak sa vám podarí vybudovať dobré vzťahy so svojimi podriadenými. Skúsení manažéri taktika zisky dôveryhodnosť je už postavený, ale začiatočníci by mali poznať pár jednoduchých techník:

● často začína vodcovia sa snaží, aby sa na prácu. Niekto počíta príliš vedomia zamestnancov, a je presvedčený, že skôr či neskôr budú ujať sa celej veci, a niekto len istý, že bude robiť svoju prácu lepšie než ktokoľvek zo zamestnancov. Je zrejmé, že neustále pracovať "pre seba a pre chlapa" nemôže byť tak dôležité, prečo by sa mali naučiť, aby novo Head - delegovať právomoc. Neváhajte a distribuovať všetky aktuálne dianie medzi svojimi podriadenými, na konci, je to pre plnenie každodenných povinností, ktoré dostávajú plat. Vo svojich povinností patrí implementácia všeobecného riadenie a kontrolu, aby zabezpečili, že všetko bolo vykonané včas. Dokonca aj keď vaši zamestnanci robia chybu - to nie je dôvod k zmene samotnej správe. To je dosť, aby ju poslať späť na prepracovanie na osobu, ktorá sa dopustila nedbalosti.

● Niekedy novo razené vodcovia často ísť do extrémov a pokúsiť sa získať rešpekt svojich podriadených s pomocou niektorých diktátorských nároky. Tieto taktiky sú zriedka úspešné, takže ak podriadení sú skeptickí o vašom organizačným talentom, venovať pozornosť, najprv zo všetkého, k sebe. Možno, že vám chýba nejaké znalosti. Nemali by ste ju skryť, aranžovanie dispersals tých, ktorí sa snažia vyjadriť svoje názory. Nakoniec, nikto neverí, že riaditeľ firmy musí poznať zákony lepšie právnika a bude môcť dohnať svoje vlastné účtovné záznamy. A ak áno, nie je hriech niekedy konzultovať so zamestnancami a prilákať externých konzultantov.
● Nie je nutné, a kontrolovať každý krok svojich zamestnancov. Úplná kontrola umožňuje podriadení nedostatok iniciatívy ľudí, ktorí sú schopní tvorivo myslieť.
● A, samozrejme, v žiadnom prípade nie je nutné uraziť svojich zamestnancov. I keď budete potrebovať niekoho pokarhať z nich je, aby to v súkromí, aby sa zabránilo urážlivé výroky. Ale chváliť niektoré z najlepších pracovníkov v očiach pracoviskom - osoba bude mať radosť, že jeho úspechy uznané pred všetkými.

Zdroj

Priemysel Novinky

Späť na úvod